辰州矿业劳动竞赛指挥中心不仅是辰州矿业产品产量、安全环保、成本管控等各类生产数据的汇聚地，同时还是一个学习交流、能力提升的“大熔炉”。
为发挥人才“第一资源”作用，建设一支一流的员工队伍，7月份以来，辰州矿业劳动竞赛指挥中心在完成每日“日清日结”工作后，创建了“劳动竞赛大讲堂”，每天晚上，都会通过现场讲课的方式，面向管理人员、技术人员、基层员工奉献一堂高质量的专业课程，不仅为员工搭建了学习交流平台，也有力地促进了辰州矿业各项重点工作的部署落地。
“劳动竞赛大讲堂”的开展得到了公司党委的高度重视，公司各分管领导亲自莅临，成为听课学员，各单位、各部门积极参与，针对各专业版块知识以及深入挖掘本单位工作的先进经验和特色亮点，营造了“人人上讲台、个个当专家”的浓厚氛围。
授课内容涵盖安全管理、生产工艺流程介绍、数据背后的故事、设备维护、财务管理、人力资源等专业，形式多样、内容丰富，各单位主讲人精心准备、积极互动，构建了各专业“百花齐放”的格局。从一开始的“小讨论”到现在的“大讨论”，课程质量得到有效提升，同时也储备了一批“聚焦产业发展、富有产业特色、实用性强”的优秀课程，培养了一批业务能力强、授课水平高的优秀员工，助力打造“响当当”“顶呱呱”的产业员工队伍。
只有充分调动人才“第一资源”的积极性与创造性，全面激发人才“第一资源”活力和动力，才能确保“千斤重担人人挑，人人肩上有指标。据悉，从7月24日至今，“大讲堂”已累计授课14次，听课学员覆盖到各专业领域。
今年是有色集团的“能力提升年”，辰州矿业紧扣“突破、实干”工作主线，围绕公司“十四五”战略规划和年度目标任务，以领导力、团队能力、个人能力“三个层次”能力提升为切入点，开展全员“大学习、大培训、大煅炼、大竞赛、大自检、大交流”活动。“劳动竞赛大讲堂”的开展更是突出了“系统化、专业化、全员化”，建立知识共享平台的同时，凸显了“大讲堂”人才培育的动能。
责编：马菀倬
来源：有色集团辰州矿业